安全文化的重要性
制度是一套企業員工能夠遵循的程序化規則，依據這套規則，對員工行為進行規范、約束和控制，它可以使工作有 “ 法 ” 可依，嚴而有序。然而一味地依靠制度來約束員工是不夠的，要從員工的意識上下工夫，就要從安全文化上著手。
安全文化之所以重要，是因為它對行為、態度和價值觀有著重要影響，而這些是實現良好安全業績的重要因素。具有成熟的安全文化的組織更多地集中于總目標和關鍵點上，而不只是集中于遵守制度上。
安全文化建設使人們從強制性約束的規章制度中解脫出來并把它變為習慣和自覺。提倡安全文化，強調員工的自覺意識并不否認制度的嚴格性和客觀性。
安全文化建設不能缺少最高層的一致性和有形的領導，在組織中的所有層次要有效合作和雙向交流，組織內部形成相互信任的氛圍，在不同的職能部門之間形成共同的諒解。通過不斷的學習和改進，構建、發展和保持良好的安全文化。
安全文化有兩大組成部分：
第一：組織中必要的體系和各級管理層的責任；
第二：人員響應這一體系并從中受益所持的態度。
因此，事情的成功取決于兩方面的因素：即政策和管理方面以及每個人本身的承諾和能力，兩種因素的結合是安全文化的關鍵因素。
安全文化的管理要素可以分為三個層次。政策層應有明確的安全政策，設置安全管理機構，配備必要的資源，并建立自我完善的機制；在管理層，應當有具體的管理制度和目標以及相應的執行任務的資源和權力；就個人而言，高度的責任心，是安全文化素養的基本前提 ，個人的安全文化素養要求有質疑的工作態度，嚴謹的工作作風，相互交流的工作習慣，應該有正確的理解能力，良好的技能和健康的心理素質。